Blog

Moje role mentora je velmi často spojená se snahou najít co nejefektivnější kroky osobního rozvoje nebo postupy k úspěchu v podnikání pro mé klienty.

Je tedy zřejmě logickým následkem, že jsme již před lety začali s klienty plně využívat možnosti online komunikace, která je vzhledem k času, místu a rychlosti potřebných konzultací i spojení ten nejefektivnější způsob.

Vlastně jediný důvod, proč si myslím, že není online mentoring a koučink daleko rozšířenější jsou předsudky a stereotypní názory, že je potřeba při konzultaci být spolu osobně v jedné místnosti.

Nejen díky mým klientům, které mám v podstatě po celém světě a přímý fyzický kontakt není často ani možný, ale i díky opakovaným zkušenostem v komunikaci i s klienty v ČR je online mentoring a koučink pro mne plnohodnotným způsobem komunikace.

Fyzické setkání a schůzky často sebou přinášely spoustu ztrátového času díky přesunům, cestování, hledání a přípravám ideálního prostředí pro schůzku

Zkušenost s Online Mentoringem je velmi pozitivní i právě díky v koncentraci jeden na druhého, kdy se díky sluchát a videohovory člověk (nejen) pocitově zcela odstřihnout od okolí a soustředí se na rozhovor.

Obě strany rozhovoru můžeme být ve svém prostředí, nebo které nám je příjemné a s několika klienty zůstává, záměrně ve spojení pouze zvukovým, protože koncentraci na každé slovo a absence obrazu prokazatelně zvyšuje vnímavosti a empatii obou stran komunikace.

Online mentoring is a supportive, structured relationship which helps mentees to develop their skills. and achieve their goals. Mentees communicate with their mentor through a safe and secure online. platform, and the mentoring relationship is supported by a wide range of online resources and.

Netroufám si označit se za zakladatele e-Mentoringu v Čechách a na Slovensku, ale nadšeným propagátorem a uživatelem této formy vzdělávání a consultingu rozhodně jsem.

Když jsem začínal pro své klienty nabízet službu e-Mentoringu na doménách www.e-mentoring.cz a www.e-mentoring.sk , přišlo mi tolik žádostí o spolupráci, že jsem velmi rychle získal jistotu, že je to správná cesta.

Velmi rychle se rozplynuli obavy z konzervativního a dnes již pre-historického  názoru, že mentor, kouč nebo konzultant musí být s klientem ve fyzickém kontaktu, navíc založeném na příjemné "chemii".
Z vlastní zkušenosti jsem věděl, ze na svých mentorech oceňuji především jejich zkušenosti a schopnost mi poradit nebo být průvodci v mých rozhodnutích.

Dnes po více než 20ti letech mé vlastní praxe, mne baví být mým klientům užitečným nejen kvalitou ale i rychlostí a téměř vždy dostupnou možnosti mentoringové konzultace nebo koučinku pomocí on-line spojení.

Mindset International School nabízí vzdělání v oblasti psychiky a práce s mindsety formou kurzů, přednášek a individuálních tréninků všem, kteří umí ocenit hodnotu "dobře nastavené hlavy" a silné psychiky.

Mindset International School ( www.Mindset-School.com ) pořádá kromě otevřených kurzů, přednášek ve firmách, školách také své hlavní přednáškové turné MINDSET TOUR ( www.Mindset-Tour.com ).

Mindset International School je hlavním partnerem akce TRENDY LEADERS SUMMIT ( www.Trendy-Leaders.com ) 

Mindset International School za svůj hlavní dokument a vzdělávací materiál přijala knihu MINDSET MANUAL ( www.Mindset-Manual.com ) , který je neustále doplňovanou učebnicí a pracovním sešitem na témata MINDSET a práce s psychikou, využívaný především na přednáškách, workshopech a kurzech pořádaných školou a jejími partnery.

MINDSET TOUR 2020 je série veřejných přednášek v České a Slovenské republice, na kterých Jiří Kastner nabízí prostor k sponntání diskuzi nad tématy, které se staly bestsellery jeho přednášek a nebo jsou naopak naprosto nové.

Kapacita přednášky je omezena.

Cílem je, aby každý odešel z přednášky bohatší o novou inspiraci, jak své aktivity i vnímání vlastních možností posunout opět na vyšší PROFI úroveň.

Přednášky jsou designované především pro prostředí byznysu, podnikání, managementu, pedagogiky a sportu,  ve kterých Jiří Kastner pracuje nejčastěji.

Dle minulých zkušeností si inspiraci a především nové informace najde v přednášce každý, koho láká profesionalita a profesionální.

Asi nejznámnějším je IQ, občas zmiňovaným je EQ, stále častěji vyhledávaným je kvalitní SQ a naprostou rozhodující roli hraje v posledních letech WQ.

Ať už jednotlivé kvocienty znáte, používáte nebo se s nimi právě seznamujete, já Vám mohu nabídnout nejvíce informací a zkušeností s WQ.

WQ je zkratkou pro Work-Quality Quotient - kvocient kvality přístupu k práci (činnnosti). Slovo činnost se v češtině používá, aby se předešlo častému zaměňování slova práce a slovo zaměstnání. WQ je mírou kvality našeho přístupu k činnosti (práci) v zaměstnání, sportu, rodině i životnímu stylu celkově.

Úkolem a přirozeným cílem každého manažera je WQ u svého týmu podněcovat k růstu a to především součtem růstu konkrétních jednotlivců.

"Štěstí v práci" se stalo metou, cílem a tématem řady lidí, týmů, konferencí i celých firem. Proč ale přes veškerou snahu, motivační systémy, firemní benefity, Fitness centra, dětské koutky, jídla zdarma a řady dalších dopaminových pamlsků pro zaměstnance stále více lidí řeší psychickou únavu, frustraci nebo vyhoření ?

Často dostávám dotazy směřující do oblasti zájmu, kde je hranice mezi "zůstat svůj" a přehnaným osobním rozvoje a změnami z důvodu dosažení úspěchu, přizpůsobení se okolí nebo například potřebám zaměstnavatele, zákazníka nebo i životního partnera.

Pro odpověď na otázku, jak moc má člověk z jakéhokoli důvodu měnit svou osobnost je potřeba si osobnost přesně definovat.