SpeedySpeech no.33 ''Firemní posedlost výsledkem''

Stále častěji se v rámci svých projektů a spolupráce s firemními managementy setkávám s odumíráním  manažerského stylu orientovaného na výsledek. Tito "manažeři oliv", kteří zastávají v řízení/vedení lidí především "drcení" s přiznaným nebo skrytým stylem "výsledek a zisk jsou nejdůlžitější", stále více naráží a vlastně už nemají co drtit. Stávající HR materiál vykazuje často únavu, frustraci, místy revoltu a noví zaměstanci se k drcení tak nějak nehlásí nebo je pochybé kvality a často není co drtit.

Jsem rád, že mohu být součástí projektů k návratu zdravého firemního managementu, kde prioritou je smysluplný výkon, efektivita, manažerská intuice namísto nesmyslných kontrolních a motivačních systémů.

https://www.forbes.com/sites/brianrashid/2017/05/10/5-sales-leadership-tips-that-help-inspire-people-to-drive-results/#7c27e4fe603a