Přátelství na pracoviště nepatří !?

 "Kde živobytí, tam život, kde život, tam boj. V továrně není místa a času pro přátelské projevy. Láska patří do rodinných obydlí." 

 " A přece naše práce, naše živitelka toho vyžaduje, abychom se aspoň jednoho dne v roku sešli ne kvůli výdělku, ale z přátelských pohnutek, ne k dřině a k zápasu, nýbrž k radosti a veselí. Ne jako dělníci, mistři, správci, ředitelé, nýbrž  jako rodina, zúčastněná  na stejné práci, rodina, beroucí své životní šťávy z jednoho pramene."   Tomáš  Baťa, 1924

• Jaký je Váš názor na trendy řízeného budování přátelských vazeb napříč firemními týmy, hledání svobody v práci nebo začlenění přátelství do firemních hodnot a kodexu zaměstnance?
• Co je primární? Smysluplnost práce, svoboda jednotlivce, štěstí týmu, pracovní výkon, finanční výsledky nebo přínos okolí a celé společnosti? 
• Do jaké hloubky mezilidských vztahů a osobní motivace má firemní management vstupovat?
• Jak zvyšovat pracovní výkon jendotlivce, posilovat mezilidské vztahy a přesto nevstupovat lidem do soukromí a neomezovat prostor pro svébytnost každého jednotlivce?

Pokud Vás tyto a podobné otázky a především odpovědi zajímají, přijměte pozvání na akci Manažerské fórum 2014 www.manazerskeforum.cz