speedySpeech No.31 Korporátní veteráni

06.05.2017 22:15

speedySpeech No.31  Korporátní veteráni

Mám takový pocit, že ....   máme v České republice takový nešvar... nejsou mladí, ale už jen neklidní .... hlavně mají za sebou 20 až 25 let kariéry pod křídly korporátních značek.

Po té, co jim v korporátním světě zbytněla ega i účty, tak přišla vzhledem i k věku nová silná ambice šířit moudra i mimo klimatizované zasedačky a několikahodinové porady nad excelem a grafy v PPT.

Radí, inspirují kohokoli na téma osobního rozvoje, využití vlastního potenciálu nebo dokonce jak rozjet vlastní podnikání. Většina z těchto korporátních veteránů přitom nikdy nestálo na vlastních nohách. Často jen vládli velkými budgety cizích peněz. Budgety i jejich odměny v jejich rukách rostly automaticky díky prudkému růstu celého jejich byznysu.

Je opravdu náhodu, že z korporátů, odešli v době, kdy už i v IT nebo farmacii dochází k "utahování šroubů" a tak nás tito korporátní veteráni z 90. let  přichází na konference a do knih inspirovat, jak dosáhnout úspěchu a osobní spokojenosti.

Přitom právě oni byli součástí top manažerského stylu s pevnými zákony, které mají za výsledek aktuální stav zaměstnanců, prudce roztočenou spirálu nesmyslného tlaku na výsledek, obecnou frustraci a tak oblíbené vyhoření.

Tito korporátní veteráni přitom tvořili a zastávali pravidla typu: 

  • problémy neexistují ... jsou jen VÝZVY!
  • manažer musí umět kohokoli ČELENŽOVAT!
  • obchodní výsledek MUSÍ RŮST neustále!
  • 14 hodin v práci je frajeřina a ta správná loajalita!
  • nejlépe ovladatelný a loajální zaměstanec je ten s hypotékou!
  • správný manažer neustále mění pozice a ideálně firmy, aby rostl! 

  .... aby jsme byli genderově vyvážení, jak korporáty velí, musím zmínit, že na trhu je také řada korporátních veteránek, které za peníze svého zaměstnavatele vystudovaly a získaly řadu titulů v oblasti managementu a bezesporu i v moderním koučinku

... a nyní se "s odvahou" vrhají do vlastního podnikání. Jejich první největší zakázky jsou jen náhodou ve spojení s jejich "starými" kontakty v korporátech, nad kterými - dle jejich slov - zlomily hůl..... prý je to všechno takhle typicky české ....

Kontaktní formulář

Položky označené hvězdičkou (*) jsou povinné.


RSS

Blog

Psychoregenerace

24. 11. 2021
Regenerace je obecně definována jako proces, jehož cílem je vyrovnat a obnovit reverzibilní pokles funkčních schopností celku, nebo jednotlivých částí. Tuto definici můžeme použít na fyzické tělo, organismus, ale také na naši psychiku a v sociologické rovině i na firmy, týmy, skupiny a jednotlivce. Regenerace je také významnou prevencí poškození z přetížení. K poškození z důvodu nízké regenerace může dojít u svalů, kostí, srdce, mozku, ale také jednotlivých částí psychiky a nebo společenských, či rodinných vztahů. Regenerace je tedy především proces, který udržuje v plné funkčnosti a výkonnosti vše, co potřebujeme k našemu biologickém, pracovnímu, společenskému i rodinnému životu. Zanedbávaná regenerace je tedy hazardováním se zdravím, pracovním úspěchem i osobní a vztahovou spokojeností. Regenerace má za úkol nejen odstraňovat aktuální či kumulovanou únavu, ale velmi důležitou rolí regenerace je obnovení schopnosti vypořádat se úspěšně s novou zátěží a novými nároky. Regenerace je tedy velmi důležitou složkou našeho života, kterou dle mého názoru nelze vyřešit sledováním seriálů na gauči, procházkou lesem nebo jízdou na kole, jak většina lidí svou regeneraci prezentuje a zažívá.

Archiv blogu

Reference

ECONOMIA HOSPODÁŘSKÉ NOVINY

ZUZANA HEJNOVÁ ATLETIKA

ROBERT ŠKALOUD TECH-LIT

Rychlý kontakt

Facebook
Twitter
In

Mgr. Jiří Kastner, MBA
+420 603 82 82 42


Klíčová slova mé práce

  • Mentální trénink
  • Psychologie výkonu a úspěchu
  • Vzorce úspěchu
  • Sport, Golf, Trenér
  • Business, Byznys
  • Management
  • Leaderment
  • Leadership

Vzorce úspěchu

  • Jaké hodnoty ovládají Váš život ?
  • Jakým hodnotám věříte?
  • Jaké hodnoty vytváříte a předáváte?
  • Jaké výsledky od sebe očekáváte?

© 2021, JIŘÍ KASTNER – všechna práva vyhrazena

Prohlášení o přístupnosti | Podmínky užití | Ochrana osobních údajů | Mapa stránek

Webové stránky vytvořila eBRÁNA s.r.o. | Vytvořeno na CMS WebArchitect | SEO a internetový marketing

Nahoru ↑