Transformace firmy a managementu

Cítíte potřebu změny? Je třeba, aby ve firmě začalo fungovat "něco" jinak?

Stále aktuálnější jsou témata jak transformovat firmu od současného managementu  ke skutečně efektivnímu managementu, který reaguje na současné společenské a firemní trendy, jak zefektivnit firemní management, zvýšit výkon, zaručit výsledky a dát větší prostor potenciálu jednotlivce. Zároveň se hledají nové nástroje motivace. Ty staré nefungují nebo na ně už nejsou finance.

Po prvních dvou setkáních budete mít v ruce návrh s popisem, co je třeba ve Vaší firmě změnit ve prospěch větší efektivnosti řízení firmy, jak zvýšit motivaci ve firmě a kudy dojít k dalšímu rozvoji a stabilizaci firmy.

Kontaktní formulář

Položky označené hvězdičkou (*) jsou povinné.


RSS

Blog

PROFIMINDSET

15. 06. 2022
Od roku 1999 pracuji v oblasti výkonnosti ve prospěch, úspěch a spokojenost jednotlivců, týmů i celých firem. A jestli z vlastní zkušenosti i z učení mých trénérů a mentorů považuji za něco zásadního a rozhodujícího, pak je to "nastavení hlavy" MINDSET. MINDSET a to jak si kdo umí a chce nastavit hlavu, rozhoduje o úspěchu celých firem, o vítězství na Olympijských hrách i o každodenní spokojenosti nás všech. Právě z této zkušnosti vznikl claim #HLAVAROZHODUJE

Archiv blogu

Reference

ECONOMIA HOSPODÁŘSKÉ NOVINY

ZUZANA HEJNOVÁ ATLETIKA

ROBERT ŠKALOUD TECH-LIT

Rychlý kontakt

Facebook
Twitter
In

Mgr. Jiří Kastner, MBA
+420 603 82 82 42


Klíčová slova mé práce

  • Mentální trénink
  • Psychologie výkonu a úspěchu
  • Vzorce úspěchu
  • Sport, Golf, Trenér
  • Business, Byznys
  • Management
  • Leaderment
  • Leadership

Vzorce úspěchu

  • Jaké hodnoty ovládají Váš život ?
  • Jakým hodnotám věříte?
  • Jaké hodnoty vytváříte a předáváte?
  • Jaké výsledky od sebe očekáváte?

© 2022, JIŘÍ KASTNER – všechna práva vyhrazena

Prohlášení o přístupnosti | Podmínky užití | Ochrana osobních údajů | Mapa stránek

Webové stránky vytvořila eBRÁNA s.r.o. | Vytvořeno na CMS WebArchitect | SEO a internetový marketing

Nahoru ↑