PROKLETÍ SPOKOJENOSTI

07.06.2020 19:00

PROKLETÍ SPOKOJENOSTI

Žijeme v době, kdy osobní spokojenost již dávno není vnímána jako životní štěstí nebo výsledný stav zasloužený tvrdou prací, tak jako to měli naši předci.

V současnosti si osobní spokojenost nárokuje naprosto každý.

Spokojenost je vyžadována a někdy doslova vymáhána.

Děti vymáhají svou spokojenost na rodičích (a dnes to mohou být klidně i 40ti leté děti!), zaměstnanci na zaměstnavateli, občané na své vládě, manželé a partneři na sobě vzájemně, žáci na učitelích atd.

Všichni si nárokují svou osobní spokojenost, která je navíc často spojená s touhou po blahobytu a bezstarostnosti.

Byť je to asi většině příjemné, zůstává otázka, zda je to v pořádku? 
Je v pořádku, že se firemní management vzdělává a vytváří si hodnotové názory na konferencích s tématy "SPOKOJENOST A ŠTĚSTÍ V PRÁCI" ?
 
Je v pořádku, že děti ve školách nesmí spolu soutěžit, aby byly všechny stejně spokojené?
 
Je v pořádku, že ve vyspělých zemích každým rokem narůstá počet "sociálně slabých",
o jejichž spokojenou životní úroveň se stará státní aparát ze státních daní?
 
Paradoxem doby, kdy si lidstvo užívá stále vyšší výkonnost našich počítačů, aut, mobilů a všeho, co nás obklopuje, tak naše lidská výkonnost i radikálně klesá.
A tím degeneruje také naše fyzická a mentální síla.
Existují organizace a firmy, kde se o výkonnosti raději nemluví, aby to některé slabší jedince příliš nestresovalo.
 
Namísto slov výkon a výsledek se používá například pojem angažovanost.
Pokud budeme postupně vlastní výkonnost předávat na technologie a stroje, které nám slouží, jak bude vypadat v budoucnu lidstvo bez výkonu?
 
Pro otázku, zda je to v pořádku a zda je to přirozené, najdeme i v přírodě dostatek argumentů pro obě názorové strany.

Proto si myslím, že je to věc osobní volby i rozhodnutí firemního managementu, zda chtějí upřednostnit spokojenost nebo výkonnost. Za sebe připojuji názor, že u jedné volby cítím dlouhodobě ( ... a vlastně i krátkodobě ) jasné konkurenční výhody.

 
Za mne ale není třeba psát černé scénáře.

Mé řemeslo a můj obor studia mi dávají možnost být stále častěji v kontaktu s osobnostmi a organizacemi, které zastávají názor, že profesionální úspěch potřebuje minimálně 3 kvality:

  • ROZVOJ
  • VÝKON!
  • REGENERACE
Navíc v rámci mé komunity, kterou "TI DRUZÍ" nazývají "výkonnostní", stále přežívá lidová moudrost našich babiček.
Např. "Nejdřív práce, potom zábava!" / "Bez práce, nejsou koláče!" Včetně myšlenky, že nejlépe zasloužená spokojenost je z dobře odvedené práce.

Čistě ze studijních důvodů rád po očku sleduji organizace, kde se "spokojené lvice" snaží prosadit myšlenky typu, že nejdříve musí být zaměstnanec šťastný a spokojený a teprve pak po něm můžeme chtít výkon.
 
 Současně velmi rád přednáším ve firmách a organizacích, kde je výkon a výkonnost vítaným obsahem přednášek a workshopů včetně témat jako je silná psychika, výživa mozku, práce s vlastními emocemi, psychologie efektivního managementu a úspěšného byznysu. Ideálně to vše s cílem podávat dlouhodobě udržitelný výkony s co nejlepšími výsledky.
 

Předem děkuji všem řemeslníkům, odborníkům, manažerům i sportovcům, kteří jsou trvale v plném profi výkonu a to i ve chvílích, kdy je to úplně nebaví nebo v dobách, které jsou pro ně těžké a ve kterých zrovna nezažívají svou vlastní osobní spokojenost.

Profíci všech zemí, spojte se! 
 

Kontaktní formulář

Položky označené hvězdičkou (*) jsou povinné.


RSS

Blog

Psychologie zranění

26. 06. 2020
Psychologie zranění je samostatná kapitola psychologie výkonu a to nejen v rámci sportovní psychologie. Stále větší roli hraje psychologie zranění ve výkonnosti nejen sportovců ale i duševně pracujících v oblasti firemního managementu, obchodu, pedagogiky a dalších oborech, kde je nárůst stresu a psychické zátěže. Psychologie zranění řeší 4 základní fáze: 1) prevenci 2) léčbu 3) návrat nebo 4) recidivu. Obecně lze říci, že psychologie zranění Vám může být užitečná vždy, když musíte nebo chcete řešit vliv psychiky na zdraví nebo na Vaši výkonnost.

Archiv blogu

Reference

ECONOMIA HOSPODÁŘSKÉ NOVINY

ZUZANA HEJNOVÁ ATLETIKA

ROBERT ŠKALOUD TECH-LIT

Rychlý kontakt

Facebook
Twitter
In

Mgr. Jiří Kastner, MBA
+420 603 82 82 42


Klíčová slova mé práce

  • Mentální trénink
  • Psychologie výkonu a úspěchu
  • Vzorce úspěchu
  • Sport, Golf, Trenér
  • Business, Byznys
  • Management
  • Leaderment
  • Leadership

Vzorce úspěchu

  • Jaké hodnoty ovládají Váš život ?
  • Jakým hodnotám věříte?
  • Jaké hodnoty vytváříte a předáváte?
  • Jaké výsledky od sebe očekáváte?

© 2020, JIŘÍ KASTNER – všechna práva vyhrazena

Prohlášení o přístupnosti | Podmínky užití | Ochrana osobních údajů | Mapa stránek

Webové stránky vytvořila eBRÁNA s.r.o. | Vytvořeno na CMS WebArchitect | SEO a internetový marketing

Nahoru ↑