Zpět | Úvod » Blog » PROKLETÍ SPOKOJENOSTI

PROKLETÍ SPOKOJENOSTI

07.06.2020 19:00

Žijeme v době, kdy osobní spokojenost již dávno není vnímána jako životní štěstí nebo výsledný stav zasloužený tvrdou prací, tak jako to měli naši předci.

V současnosti si osobní spokojenost nárokuje naprosto každý.

Spokojenost je vyžadována a někdy doslova vymáhána.

Děti vymáhají svou spokojenost na rodičích (a dnes to mohou být klidně i 40ti leté děti!), zaměstnanci na zaměstnavateli, občané na své vládě, manželé a partneři na sobě vzájemně, žáci na učitelích atd.

Všichni si nárokují svou osobní spokojenost, která je navíc často spojená s touhou po blahobytu a bezstarostnosti.

Byť je to asi většině příjemné, zůstává otázka, zda je to v pořádku?

Je v pořádku, že se firemní management vzdělává a vytváří si hodnotové názory na konferencích s tématy "SPOKOJENOST A ŠTĚSTÍ V PRÁCI" ?

Je v pořádku, že děti ve školách nesmí spolu soutěžit, aby byly všechny stejně spokojené?

Je v pořádku, že ve vyspělých zemích každým rokem narůstá počet "sociálně slabých",

o jejichž spokojenou životní úroveň se stará státní aparát ze státních daní?

Paradoxem doby, kdy si lidstvo užívá stále vyšší výkonnost našich počítačů, aut, mobilů a všeho, co nás obklopuje, tak naše lidská výkonnost i radikálně klesá.

A tím degeneruje také naše fyzická a mentální síla.

Existují organizace a firmy, kde se o výkonnosti raději nemluví, aby to některé slabší jedince příliš nestresovalo.

Namísto slov výkon a výsledek se používá například pojem angažovanost.

Pokud budeme postupně vlastní výkonnost předávat na technologie a stroje, které nám slouží, jak bude vypadat v budoucnu lidstvo bez výkonu?

Pro otázku, zda je to v pořádku a zda je to přirozené, najdeme i v přírodě dostatek argumentů pro obě názorové strany.

Proto si myslím, že je to věc osobní volby i rozhodnutí firemního managementu, zda chtějí upřednostnit spokojenost nebo výkonnost. Za sebe připojuji názor, že u jedné volby cítím dlouhodobě ( ... a vlastně i krátkodobě ) jasné konkurenční výhody.

Za mne ale není třeba psát černé scénáře.

Mé řemeslo a můj obor studia mi dávají možnost být stále častěji v kontaktu s osobnostmi a organizacemi, které zastávají názor, že profesionální úspěch potřebuje minimálně 3 kvality:

ROZVOJ
VÝKON!
REGENERACE

Navíc v rámci mé komunity, kterou "TI DRUZÍ" nazývají "výkonnostní", stále přežívá lidová moudrost našich babiček.

Např. "Nejdřív práce, potom zábava!" / "Bez práce, nejsou koláče!" Včetně myšlenky, že nejlépe zasloužená spokojenost je z dobře odvedené práce.

Čistě ze studijních důvodů rád po očku sleduji organizace, kde se "spokojené lvice" snaží prosadit myšlenky typu, že nejdříve musí být zaměstnanec šťastný a spokojený a teprve pak po něm můžeme chtít výkon.

Současně velmi rád přednáším ve firmách a organizacích, kde je výkon a výkonnost vítaným obsahem přednášek a workshopů včetně témat jako je silná psychika, výživa mozku, práce s vlastními emocemi, psychologie efektivního managementu a úspěšného byznysu. Ideálně to vše s cílem podávat dlouhodobě udržitelný výkony s co nejlepšími výsledky.

Předem děkuji všem řemeslníkům, odborníkům, manažerům i sportovcům, kteří jsou trvale v plném profi výkonu a to i ve chvílích, kdy je to úplně nebaví nebo v dobách, které jsou pro ně těžké a ve kterých zrovna nezažívají svou vlastní osobní spokojenost.

Profíci všech zemí, spojte se!

www.KASTNER-REFERENCE.cz

Kontaktní formulář

Blog

HUMAN SKILLS

09. 10. 2023

Děkuji všem, kteří jste absolvovali mou přednášku HUMAN SKILLS na akci TÝDEN INOVACÍ. Bylo Vás více než 110 židlí v sále a na Linkedinu projevilo zájem přes 500 z Vás. Moc si takového zájmu vážím a formou poděkování i reakce je online workshop, ve kterém toto téma znovu společně otevřeme a věřím, že nabídnu i více inforamcí, než se vešlo do původní 50ti minutové přednášky. Těším se a pokud máte zájem o více informací stačí poslat Vaše kontakty pomocí formuláře níže a napsat heslo "HUMAN SKILLS" a my se Vám ozveme. Děkuji a těším se Jiří Kastner

Archiv blogu