FOMO & FOBO

25.06.2021 17:15

Témata mých přednášek někdy umí zaujmout už svým názvem a je mi radostí i ctí, že některé novotvary, které jsem ve svých přednáškách začal používat zdomácněly ve firmách i na akademické půdě.
 
Mezi má oblíbená a dle zájmu i úspěšná témata patří například:
- emoční přednasranost
- emoční smog
- agresivní pasivita
- mindshity a mindshifty
 
Za nejzáhadnější svého času ale patřila přednáška s názvem FOMO&FOBO a je asi spíše smutnou zprávou, že tato témata jsou stále známější a ve srovnání s rokem 2006, kdy jsem tato témata přednášel poprvé, jsou i daleko známější a rozšířenější.
 
Témata jsem našel a nastudoval v práci The Harbus. Autorem je  Patrick McGinnis, který oba termín FOMO i FOBO dle mých informací poprvé definoval  roce 2004 v článku pro Harvard Business School newspaper.
 
Naopak dobrou zprávou jistě je, že roky zkušeností s těmito tématy mohu o to více využít a být užitečný mým klientům při individuálních konzultací a nebo právě v rámci firemních přednášek pomáhat firmám tato témata řešit i preventovat.
FOMO - the fear of missing out - obava ze ztráty
FOBO -  the fear of better options -obava ze správné volby
---
Poznámka autora: Nezaměňovat s FOBO - Franchise Owned Bottling Operation .-)
 

Přidruženými tématy jsou také:

FOI - Fear of Imperfection - obava z nedokonalosti / nedostatečnosti

FOBI - Fear of Being Insignificant 

A pokud chcete v pozitivním slova smyslu udržet krok a mindset s mladou generací, pak byste měli znát a umět v praxi (i v vpráci) využít YOLO.

YOLO - You Only Live Once

JOMOJoy Of Missing Out

Ve svých přednáškách pomáhám pochopit, jak "obavy ze ztráty či ze správné volby" vznikají a jak se v osobním a firemním životě projevují.

 
Některé formy FOMO & FOBO jsou i odrazem aktuální situace například na trhu práce. Řada manažerů stále častěji řeší obavy ze ztráty zaměstanců a tak rozvolňují tlak na výkon dodržování pravidel, což je samozřejmě z dlouhodobého hlediska "cestou do pekel."
 
Při manažerském mentoringu stále častěji řešíme s manažery "správnou volbu", kdy jsou manažeři postaveni před výběrem mezi "špatným nebo špatným" rozhodnutím nebo "nepříjemným nebo nepříjemným sdělením". Ale i takové situace k práci s lidmi patří a je potřeba s nimi umět pracovat a především je neodkládat, protože pak se situace ve firmě více zhoršuje a syndromy FOMO & FOBO získávají na síle.
 
Pokud obavy z odkládaných, nepříjemných, ne-správných rozhodnutí nebo syndrom obav ze ztráty patří mezi Vaše osobní, manažerské témata nebo se objevují ve Vašem firemním týmu, rád Vám nabídnu své zkušenosti z praxe včetně odborné inspirace, jak tyto stavy preventovat a řešit.
 
Mezi najčastější otázky, které ve spojení s FOMO & FOBO ve firmách pomáhám řešit patří:
 
- jak zastavit pocit zaměstnanců, že jinde je "tráva zelenější"
- jak naučit vedoucí pracovníky s odvahou předávat a řešit nepříjmená témata
- jak dělat a komunikovat nepopulární rozhodnutí
- jak si "stát na svém" bez obav, že zaměstnanci odejdou jinam
- jak ve firmě udržet kulturu přísného dodržování pravidel beze strachu z reakce zaměstanců
- jak FOMO přeměnit na plnou koncentraci, soustředění a jasný fokus?
- jak FOBO přeměnit v jasná a konkrétné rozhodnutí včetně převzetí zodpovědnosti?
- jak získat dostatečnou vnitřní sílu, sebedůvěru a zbavit se váhavosti, FOMO, FOBO?
 
 
Pro více informací o tom, jak mé firemí přednášky probíhají, nebo jak můžeme zahájit manažerský mentopring, stačí krátká zpráva, na základě které Vám rád zavolám a domluvíme se. Těším se na spolupráci.
 

Kontaktní formulář

Položky označené hvězdičkou (*) jsou povinné.


RSS

Blog

PROFIMINDSET

15. 06. 2022
Od roku 1999 pracuji v oblasti výkonnosti ve prospěch, úspěch a spokojenost jednotlivců, týmů i celých firem. A jestli z vlastní zkušenosti i z učení mých trénérů a mentorů považuji za něco zásadního a rozhodujícího, pak je to "nastavení hlavy" MINDSET. MINDSET a to jak si kdo umí a chce nastavit hlavu, rozhoduje o úspěchu celých firem, o vítězství na Olympijských hrách i o každodenní spokojenosti nás všech. Právě z této zkušnosti vznikl claim #HLAVAROZHODUJE

Archiv blogu

Reference

ECONOMIA HOSPODÁŘSKÉ NOVINY

ZUZANA HEJNOVÁ ATLETIKA

ROBERT ŠKALOUD TECH-LIT

Rychlý kontakt

Facebook
Twitter
In

Mgr. Jiří Kastner, MBA
+420 603 82 82 42


Klíčová slova mé práce

  • Mentální trénink
  • Psychologie výkonu a úspěchu
  • Vzorce úspěchu
  • Sport, Golf, Trenér
  • Business, Byznys
  • Management
  • Leaderment
  • Leadership

Vzorce úspěchu

  • Jaké hodnoty ovládají Váš život ?
  • Jakým hodnotám věříte?
  • Jaké hodnoty vytváříte a předáváte?
  • Jaké výsledky od sebe očekáváte?

© 2022, JIŘÍ KASTNER – všechna práva vyhrazena

Prohlášení o přístupnosti | Podmínky užití | Ochrana osobních údajů | Mapa stránek

Webové stránky vytvořila eBRÁNA s.r.o. | Vytvořeno na CMS WebArchitect | SEO a internetový marketing

Nahoru ↑