Zpět | Úvod » Blog » FOMO & FOBO

FOMO & FOBO

25.06.2021 17:15

Témata mých přednášek někdy umí zaujmout už svým názvem a je mi radostí i ctí, že některé novotvary, které jsem ve svých přednáškách začal používat zdomácněly ve firmách i na akademické půdě.

Mezi má oblíbená a dle zájmu i úspěšná témata patří například:

- emoční přednasranost

- emoční smog

- agresivní pasivita

- mindshity a mindshifty

Za nejzáhadnější svého času ale patřila přednáška s názvem FOMO&FOBO a je asi spíše smutnou zprávou, že tato témata jsou stále známější a ve srovnání s rokem 2006, kdy jsem tato témata přednášel poprvé, jsou i daleko známější a rozšířenější.

Témata jsem našel a nastudoval v práci The Harbus. Autorem je Patrick McGinnis, který oba termín FOMO i FOBO dle mých informací poprvé definoval roce 2004 v článku pro Harvard Business School newspaper.

Naopak dobrou zprávou jistě je, že roky zkušeností s těmito tématy mohu o to více využít a být užitečný mým klientům při individuálních konzultací a nebo právě v rámci firemních přednášek pomáhat firmám tato témata řešit i preventovat.

FOMO - the fear of missing out - obava ze ztráty

FOBO - the fear of better options -obava ze správné volby

---

Poznámka autora: Nezaměňovat s FOBO - Franchise Owned Bottling Operation .-)

Přidruženými tématy jsou také:

FOI - Fear of Imperfection - obava z nedokonalosti / nedostatečnosti

FOBI - Fear of Being Insignificant

A pokud chcete v pozitivním slova smyslu udržet krok a mindset s mladou generací, pak byste měli znát a umět v praxi (i v vpráci) využít YOLO.

YOLO - You Only Live Once

JOMO- Joy Of Missing Out

Ve svých přednáškách pomáhám pochopit, jak "obavy ze ztráty či ze správné volby" vznikají a jak se v osobním a firemním životě projevují.

Některé formy FOMO & FOBO jsou i odrazem aktuální situace například na trhu práce. Řada manažerů stále častěji řeší obavy ze ztráty zaměstanců a tak rozvolňují tlak na výkon dodržování pravidel, což je samozřejmě z dlouhodobého hlediska "cestou do pekel."

Při manažerském mentoringu stále častěji řešíme s manažery "správnou volbu", kdy jsou manažeři postaveni před výběrem mezi "špatným nebo špatným" rozhodnutím nebo "nepříjemným nebo nepříjemným sdělením". Ale i takové situace k práci s lidmi patří a je potřeba s nimi umět pracovat a především je neodkládat, protože pak se situace ve firmě více zhoršuje a syndromy FOMO & FOBO získávají na síle.

Pokud obavy z odkládaných, nepříjemných, ne-správných rozhodnutí nebo syndrom obav ze ztráty patří mezi Vaše osobní, manažerské témata nebo se objevují ve Vašem firemním týmu, rád Vám nabídnu své zkušenosti z praxe včetně odborné inspirace, jak tyto stavy preventovat a řešit.

Mezi najčastější otázky, které ve spojení s FOMO & FOBO ve firmách pomáhám řešit patří:

- jak zastavit pocit zaměstnanců, že jinde je "tráva zelenější"

- jak naučit vedoucí pracovníky s odvahou předávat a řešit nepříjmená témata

- jak dělat a komunikovat nepopulární rozhodnutí

- jak si "stát na svém" bez obav, že zaměstnanci odejdou jinam

- jak ve firmě udržet kulturu přísného dodržování pravidel beze strachu z reakce zaměstanců

- jak FOMO přeměnit na plnou koncentraci, soustředění a jasný fokus?

- jak FOBO přeměnit v jasná a konkrétné rozhodnutí včetně převzetí zodpovědnosti?

- jak získat dostatečnou vnitřní sílu, sebedůvěru a zbavit se váhavosti, FOMO, FOBO?

Pro více informací o tom, jak mé firemí přednášky probíhají, nebo jak můžeme zahájit manažerský mentopring, stačí krátká zpráva, na základě které Vám rád zavolám a domluvíme se. Těším se na spolupráci.

Kontaktní formulář

Blog

HUMAN SKILLS

09. 10. 2023

Děkuji všem, kteří jste absolvovali mou přednášku HUMAN SKILLS na akci TÝDEN INOVACÍ. Bylo Vás více než 110 židlí v sále a na Linkedinu projevilo zájem přes 500 z Vás. Moc si takového zájmu vážím a formou poděkování i reakce je online workshop, ve kterém toto téma znovu společně otevřeme a věřím, že nabídnu i více inforamcí, než se vešlo do původní 50ti minutové přednášky. Těším se a pokud máte zájem o více informací stačí poslat Vaše kontakty pomocí formuláře níže a napsat heslo "HUMAN SKILLS" a my se Vám ozveme. Děkuji a těším se Jiří Kastner

Archiv blogu